劳动合同(tong)履行与(yu)变更

考点1：劳动合同履行的原则

1.履行原则：

（1）《劳(lao)动合(he)同(tong)法》第29条(tiao)规定：“用人(ren)单位与劳(lao)动者应当按(an)照(zhao)劳(lao)动合(he)同(tong)的约定，全面履行各(ge)自的义(yi)务。”

（2）劳(lao)(lao)动合同双方当事人在履行(xing)劳(lao)(lao)动合同过程中(zhong)，必(bi)须遵(zun)守法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)规，不(bu)得有违法(fa)(fa)行(xing)为。

【小柳划重点】全面履(lv)行、合法履(lv)行。

2.执(zhi)行(xing)标准(zhun)：劳(lao)(lao)动合同(tong)(tong)履行(xing)地(di)(di)与用人单位注册地(di)(di)不一致的(de)(de)，有关劳(lao)(lao)动者(zhe)的(de)(de)最低工(gong)(gong)资标准(zhun)、劳(lao)(lao)动保护、劳(lao)(lao)动条件(jian)、职(zhi)(zhi)业危(wei)害防护和本地(di)(di)区上年度职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)月平(ping)均工(gong)(gong)资标准(zhun)等事(shi)项，按照(zhao)劳(lao)(lao)动合同(tong)(tong)履行(xing)地(di)(di)的(de)(de)有关规(gui)定执(zhi)行(xing)。

用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)注(zhu)册(ce)地(di)的有(you)(you)关标(biao)准(zhun)高于劳(lao)动合同(tong)履(lv)行地(di)的有(you)(you)关标(biao)准(zhun)，且(qie)用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)与劳(lao)动者(zhe)约(yue)定按(an)照用(yong)人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)注(zhu)册(ce)地(di)的有(you)(you)关规定执(zhi)行的，从其(qi)约(yue)定。

【小柳(liu)划重点】保护劳(lao)动者的(de)有(you)约(yue)从约(yue)。

考点2：用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

1.用人单位的义务

（1）用人(ren)单位应(ying)(ying)当按照劳动合同约定(ding)和国家规定(ding)，向劳动者(zhe)及时(shi)足(zu)额支付(fu)劳动报酬。如(ru)果用人(ren)单位拖欠(qian)或(huo)者(zhe)未足(zu)额支付(fu)劳动报酬，劳动者(zhe)可(ke)以依(yi)(yi)法向当地人(ren)民法院(yuan)申请支付(fu)令，人(ren)民法院(yuan)应(ying)(ying)当依(yi)(yi)法发出(chu)支付(fu)令。

（2）用人单位(wei)应当(dang)严格执行劳(lao)动(dong)定额标准，不得强迫(po)或者(zhe)(zhe)变相强迫(po)劳(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)加(jia)班。用人单位(wei)安排加(jia)班的(de)，应当(dang)按照国(guo)家有关规定向劳(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)加(jia)班费。

（3）用人(ren)单(dan)位应(ying)当(dang)保护劳(lao)(lao)(lao)动(dong)者的(de)生命安全和身(shen)体健康(kang)。劳(lao)(lao)(lao)动(dong)者拒绝用人(ren)单(dan)位管理者违章(zhang)指挥、强令冒险作业的(de)，不(bu)视(shi)为违反劳(lao)(lao)(lao)动(dong)合同。劳(lao)(lao)(lao)动(dong)者对危(wei)害生命安全和身(shen)体健康(kang)的(de)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)条件，也有权对用人(ren)单(dan)位提(ti)出(chu)批(pi)评、检举(ju)和控(kong)告。

【小柳划重点】给(ji)工资(zi)（窝囊费）、不强迫劳(lao)动、保证生命安全(quan)身体健康。

2.劳动者的义务

（1）遵守国(guo)家法(fa)律(lv)法(fa)规(gui)和用人单位的(de)规(gui)章制度(du)。

（2）应当完成劳动合同约定的工(gong)(gong)作内(nei)容，兼职(zhi)工(gong)(gong)作不能影响本单位(wei)的工(gong)(gong)作任(ren)务。

（3）遵守(shou)劳动(dong)合同中(zhong)约定的特定事项(xiang)的义务：主(zhu)要包括(kuo)约定服(fu)务期和(he)(he)约定保(bao)守(shou)用人单位的商(shang)业秘密和(he)(he)与(yu)知识(shi)产权(quan)相关的保(bao)密事项(xiang)。

【经典例题(ti)·单选题(ti)】劳(lao)动者履行劳(lao)动合(he)同时，应遵(zun)守劳(lao)动合(he)同约定(ding)的特定(ding)事项的义务(wu)，其中不(bu)包括（    ）。

A.约定服务期

B.约定(ding)保守用人单位的商业(ye)秘密

C.知识产(chan)权(quan)相(xiang)关保密事项

D.劳动者报酬

【答案】D

【解析】劳动者(zhe)应(ying)遵(zun)守劳动合同(tong)中约定(ding)的特定(ding)事项(xiang)的义务(wu)，主要包(bao)括约定(ding)服(fu)务(wu)期和约定(ding)保守用人(ren)单位(wei)的商(shang)业秘密和与知(zhi)识产权相(xiang)关的保密事项(xiang)。

考点3：特殊情况下的劳动合同履行

（1）《劳动合(he)(he)同(tong)法》第(di)33条规(gui)定(ding)，用人(ren)(ren)单位变(bian)更名称、法定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)、主要(yao)负责人(ren)(ren)或者投资人(ren)(ren)等事项，不(bu)(bu)影(ying)响劳动合(he)(he)同(tong)的履(lv)行(xing)(xing)。相(xiang)关事项依法进行(xing)(xing)变(bian)更登(deng)记(ji)后，劳动合(he)(he)同(tong)继(ji)续(xu)有效，双方当事人(ren)(ren)应(ying)当按照劳动合(he)(he)同(tong)的约(yue)定(ding)继(ji)续(xu)履(lv)行(xing)(xing)，也不(bu)(bu)需(xu)要(yao)重(zhong)新签订劳动合(he)(he)同(tong)。

（2）《劳动合同法(fa)》第34条规定：用(yong)人(ren)单位(wei)发生合并或(huo)者分(fen)立(li)等(deng)情况，原(yuan)劳动合同继续(xu)有效，劳动合同由承继其权利义务的用(yong)人(ren)单位(wei)继续(xu)履行。

【例】A+B=C；A=B+C。

《中华人(ren)(ren)民共和(he)(he)国民法典》规定，法人(ren)(ren)合并的(de)(de)，其权(quan)利和(he)(he)义(yi)务由合并后的(de)(de)法人(ren)(ren)享有(you)和(he)(he)承(cheng)(cheng)担，法人(ren)(ren)分立的(de)(de)，其权(quan)利和(he)(he)义(yi)务由分立后的(de)(de)法人(ren)(ren)享有(you)连带债权(quan)，承(cheng)(cheng)担连带债务，但是债权(quan)人(ren)(ren)和(he)(he)债务人(ren)(ren)另有(you)约定的(de)(de)除外。

考点4：劳动合同变更(geng)

1.什么叫变更(geng)劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong)：劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong)双方对已生效(xiao)的劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同(tong)条款达成修改或补充协议的行为(wei)。

【小白话(hua)】把原来(lai)的东西改一(yi)点(dian)(dian)或补一(yi)点(dian)(dian)。

2.协商变更

（1）用(yong)(yong)人(ren)单位与劳(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)协商一(yi)致，可(ke)以变(bian)更(geng)(geng)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)约定的内容。变(bian)更(geng)(geng)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，应当采(cai)用(yong)(yong)书面形式。变(bian)更(geng)(geng)后的劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)文本(ben)由用(yong)(yong)人(ren)单位和劳(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)各执一(yi)份。

（2）虽未(wei)(wei)采用书面(mian)形(xing)式，但(dan)已经(jing)实际履行(xing)了(le)口头变更的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)同超(chao)过一(yi)个(ge)月(yue)，变更后的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)同内容不违(wei)反法(fa)律、行(xing)政法(fa)规且不违(wei)背公序良俗，当事人以(yi)未(wei)(wei)采用书面(mian)形(xing)式为由主张(zhang)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)合(he)同变更无效(xiao)的(de)，人民法(fa)院不予(yu)支持。

【小白话】没(mei)用书(shu)面形式+实际履行1月+不违法违规不缺德=合同有效。

3.劳(lao)动合同变更时，如在协商过程中无法达成(cheng)一致，发(fa)生争(zheng)议，任(ren)何一方都可以向(xiang)劳(lao)动人(ren)事争(zheng)议仲(zhong)裁(cai)委员(yuan)会申请仲(zhong)裁(cai)。

【小白(bai)话】争(zheng)议解决：劳动仲裁委员会。

4.变更情形

（1）双方(fang)当事人经协商，达成一致变更劳(lao)动(dong)合同。

（2）订(ding)立劳动(dong)合同(tong)时(shi)所依据的法律法规已经修改或(huo)废止，导致(zhi)劳动(dong)合同(tong)中(zhong)的部分条款内容与之相悖或(huo)失去依据而必须修改。

（3）企业受有(you)关产业政策(ce)影响(xiang)或(huo)根(gen)据市场变(bian)化决定(ding)转产或(huo)调整生产任(ren)务(wu)等经(jing)济因素影响(xiang)，导致劳(lao)动(dong)合同需要变(bian)更。

（4）劳(lao)动合(he)同订立时所依据的客观情(qing)况(kuang)发生重大变化，致(zhi)使(shi)劳(lao)动合(he)同无法履行，导致(zhi)劳(lao)动合(he)同需(xu)要变更(geng)。

（5）劳动者患病或者非(fei)因工(gong)负伤，在(zai)规(gui)定的医疗期满(man)后不能从事(shi)原工(gong)作(zuo)，由用人单位另行安排工(gong)作(zuo)，需要变更(geng)劳动合同(tong)。

（6）劳(lao)动(dong)(dong)者不能胜任工作(zuo)，被调(diao)整了(le)工作(zuo)岗位，需要变更劳(lao)动(dong)(dong)合同。