以现金结算的股份支付的会计分录主要包括以下几个步骤：

 1.授予日：除立即可行权的股份支付外，授予日通常不作会计处理。企业应记录权益工具的授予数量、授予价格、授予日期等关键信息。

2.等待期内每个资产负债表日：会计分录为：

借：管理费用等（以每个资产负债表日公允价值为基础计量）

贷：应付职工薪酬——股份支付

3.可行权日之后：如果负债的公允价值发生变动，会计分录需根据变动情况进行调整。

①增值时，

不属于。

 股份支付的定义是企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。这包括以股份为基础的支付，如股票期权、限制性股票等，以及现金结算的股份支付。将净利润直接分配给员工，虽然是一种激励措施，但它并不符合股份支付的定义，因为它不涉及授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。因此，将净利润分配给员工更倾向于是一种传统的薪酬支付方式，而不是股份支付。

股份支付分为两类：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

 以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。以权益结算的股份支付最常用的工具有两类：限制性股票和股票期权。

（1）限制性股票

限制性股票，是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从企业获得的一定数量的本企业股票。

 第二类限制性股票：一般情况下，限制性股票是指激励对象在授予日按照授予价格出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，解锁限制性股票。

不属于。

 股份支付的定义是企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。这包括以股份为基础的支付，如股票期权、限制性股票等，以及现金结算的股份支付。而公司以其生产的产品分配给员工，这种做法属于非货币性职工福利，而不是股份支付。

股份支付分为两类：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

 以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。以权益结算的股份支付最常用的工具有两类：限制性股票和股票期权。

（1）限制性股票

限制性股票，是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从企业获得的一定数量的本企业股票。

 第二类限制性股票：一般情况下，限制性股票是指激励对象在授予日按照授予价格出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，解锁限制性股票。

属于。

 模拟股票属于现金结算的股份支付。以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。以现金结算的股份支付础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。

 以现金结算的股份支付最常用的工具有两类:模拟股票和现金股票增值权。模拟股票是金融投资领域中的一种模拟投资工具，它使用现实股票市场的数据来模拟交易过程，但不涉及实际资金的流动，因此投资者无需承担真实的财务风险。模拟股票和现金股票增值权，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票价值挂钩，但用现金支付。

 除不需实际认购和持有股票之外，现金股票增值权的运作原理与股票期权是一样的，都是一种增值权形式的与股票价值挂钩的薪酬工具。除不需实际授予股票和持有股票之外，模拟股票的运作原理与限制性股票是一样的。

 现金结算的股份支付的确认和计量原则：企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债（应付职工薪酬），并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益（公允价值变动损益）。

相关知识点：

股票期权属于现金结算的股份支付么

不属于。

 现金股票增值权不属于权益结算的股份支付，而是属于现金结算的股份支付。现金结算的股份支付，则是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的支付现金或其他资产义务的交易。在这种方式下，企业并不直接授予股份或其他权益工具，而是承诺在未来某个时点按照约定的条件向职工或其他方支付现金或其他资产。现金股票增值权就是其中的一种形式。

 会计处理：在有等待期的情况下，企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值（随时可能变），将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益；

 如果没有等待期，对于授予后立即可行权（没有等待期）的现金结算的股份支付（例如授予虚拟股票或业绩股票的股份支付），企业应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益

 现金结算：当员工满足条件（如服务期限结束或业绩目标达成）时，公司将以现金形式结算模拟股票的价值，此时应减少相应的负债或递延费用，并增加现金支出。

相关知识点：

股票期权属于权益结算的股份支付么

不属于。

 模拟股票被视为一种以现金结算的股份支付工具。虽然模拟股票不涉及实际股票的交付，但在员工完成约定的服务期限或达到业绩目标后，企业会根据模拟交易的结果（如模拟股票的增值部分）向员工支付现金。这种支付方式符合现金结算的股份支付的定义，即企业以现金或其他资产作为对价来结算员工的服务。

 确认成本：公司根据模拟股票的公允价值确认成本，这一价值可以通过市场价格模拟或其他可靠的估值方法确定。

 会计处理：在有等待期的情况下，企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值（随时可能变），将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益；

 如果没有等待期，对于授予后立即可行权（没有等待期）的现金结算的股份支付（例如授予虚拟股票或业绩股票的股份支付），企业应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。

 现金结算：当员工满足条件（如服务期限结束或业绩目标达成）时，公司将以现金形式结算模拟股票的价值，此时应减少相应的负债或递延费用，并增加现金支出。

相关知识点：

权益工具公允价值的确定：

（一）股份

 对于授予职工的股份，其公允价值应按企业股份的市场价格计量。如果企业股份未公开交易，则应按估计的市场价格，并考虑授予股份所依据的条款和条件进行调整。

（二）股票期权

 对于授予职工的股票期权，因其通常受到一些不同于交易期权的条款和条件的限制，因而在许多情况下难以获得其市场价格。如果不存在条款和条件相似的交易期权，就应通过期权定价模型来估计所授予的期权的公允价值。

 估计授予职工期权的定价模型至少应考虑以下因素：（1）期权的行权价格；（2）期权期限；（3）基础股份的现行价格；（4）股价的预计波动率；（5）股份的预计股利；（6）期权期限内的无风险利率。

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集团股份支付的特殊问题：

1.母公司向子公司高管授予股份支付时，合并财务报表中少数股东损益的计算

 母公司向子公司高管授予股份支付，在合并财务报表中计算子公司少数股东损益时，虽然子公司的股权激励全部是由母公司结算，子公司少数股东损益中应包含按照少数股东持股比例分享的子公司股权激励费用。

2.受到激励的高管在集团内调动的会计处理

 如果受到激励的高管在集团内调动导致接受服务的企业变更，但高管人员应取得的股权激励并未发生实质性变化，则应根据受益情况，在等待期内按照合理的标准(例如按服务时间)在原接受服务的企业与新接受服务的企业间分摊该高管的股权激励费用。即谁受益、谁确认费用。

3.非控股股东授予职工公司股份的会计处理

 集团内股份支付，包括集团内任何主体的任何股东，并未限定结算的主体为控股股东，非控股股东授予职工公司的权益工具满足股份支付条件时，也应当视同集团内股份支付进行处理。