可以。

营(ying)业外(wai)支出是(shi)可以税(shui)前(qian)扣除的，但(dan)需要(yao)按照标准(zhun)进行扣除，另外(wai)一些营(ying)业外(wai)支出是(shi)不(bu)可以税(shui)前(qian)扣除的。

营业外支出的税法(fa)规定(ding)：

1、各种赞(zan)助支(zhi)出不得税前扣除。

2、因违反法(fa)律、行政法(fa)规而交纳(na)的罚(fa)款、滞纳(na)金不得(de)税前扣除。

3、纳税人按照经(jing)济合同规定支(zhi)付的(de)违约金(jin)(包括银行罚息(xi))、罚款和诉讼费可(ke)以税前扣除(chu)。

4、损(sun)赠(zeng)支出又具体分为以下(xia)情(qing)况：

研发费(fei)用加计扣除：

在(zai)按(an)规定据实扣除的基础上(shang)，在(zai)2018年(nian)1月1日-2020年(nian)12月31日期间(jian)，再按(an)照实际发生额(e)的75%在(zai)税前加计(ji)扣除；形成(cheng)无形资(zi)产的，在(zai)上(shang)述期间(jian)按(an)照无形资(zi)产成(cheng)本的175%在(zai)税前摊销。

研发费用的具体范围包括：

1、人(ren)员(yuan)人(ren)工(gong)费用

直接从(cong)事研发(fa)活动人员的(de)工(gong)资薪(xin)金(jin)、基本养老保(bao)险(xian)费(fei)、基本医疗保(bao)险(xian)费(fei)、失业保(bao)险(xian)费(fei)、工(gong)伤保(bao)险(xian)费(fei)、生育保(bao)险(xian)费(fei)和(he)住房公(gong)积金(jin)，以及(ji)外(wai)聘研发(fa)人员的(de)劳务(wu)费(fei)用。

2、直接投(tou)入费用

研发(fa)活动直接消(xiao)耗的材料(liao)、燃料(liao)和动力费用。

一般来说(shuo)固(gu)定(ding)资(zi)(zi)产(chan)(chan)(chan)折(zhe)旧(jiu)(jiu)可以(yi)税(shui)前扣除(chu)，但是某些情况除(chu)外(wai)(wai)，房(fang)屋(wu)、建筑物以(yi)外(wai)(wai)未投入使(shi)用的(de)固(gu)定(ding)资(zi)(zi)产(chan)(chan)(chan);以(yi)经营租(zu)赁方(fang)式租(zu)入的(de)固(gu)定(ding)资(zi)(zi)产(chan)(chan)(chan);以(yi)融资(zi)(zi)租(zu)赁方(fang)式租(zu)出的(de)固(gu)定(ding)资(zi)(zi)产(chan)(chan)(chan);已足(zu)额提取折(zhe)旧(jiu)(jiu)仍继续使(shi)用的(de)固(gu)定(ding)资(zi)(zi)产(chan)(chan)(chan);与经营活(huo)动无(wu)关的(de)固(gu)定(ding)资(zi)(zi)产(chan)(chan)(chan);单独(du)估价作(zuo)为固(gu)定(ding)资(zi)(zi)产(chan)(chan)(chan)入账的(de)土地;其他不得(de)计算折(zhe)旧(jiu)(jiu)扣除(chu)的(de)固(gu)定(ding)资(zi)(zi)产(chan)(chan)(chan)。

税(shui)(shui)(shui)前(qian)扣除(chu)(chu)主(zhu)要指(zhi)计算所(suo)得(de)税(shui)(shui)(shui)税(shui)(shui)(shui)前(qian)扣除(chu)(chu)项目，包括(kuo)企(qi)业(ye)所(suo)得(de)税(shui)(shui)(shui)、个人所(suo)得(de)税(shui)(shui)(shui)税(shui)(shui)(shui)前(qian)可以扣除(chu)(chu)的(de)项目。税(shui)(shui)(shui)前(qian)扣除(chu)(chu)项目主(zhu)要包括(kuo)：与取(qu)得(de)收入有关的(de)、合理的(de)、实际发(fa)生的(de)支出(chu)，包括(kuo)成本、费(fei)用、税(shui)(shui)(shui)金、损(sun)失和其他(ta)支出(chu)，准予在(zai)计算应(ying)纳税(shui)(shui)(shui)所(suo)得(de)额时扣除(chu)(chu)。

新准则下(xia)需(xu)计(ji)入辞退(tui)(tui)福利(li)，如果企业需(xu)要(yao)负担(dan)其从提前(qian)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)至(zhi)正式退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)间的退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)工(gong)(gong)(gong)资，需(xu)要(yao)在该员工(gong)(gong)(gong)提前(qian)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)日的时(shi)候(hou)即(ji)将所有将来需(xu)承担(dan)的工(gong)(gong)(gong)资全部进行计(ji)提，并计(ji)入应付职工(gong)(gong)(gong)薪酬(chou)。而从税务(wu)的角度，只有在实际发(fa)放的时(shi)候(hou)才能在税前(qian)列支，即(ji)这笔费用(yong)是在将来实际发(fa)放时(shi)才可以(yi)抵扣，这种情(qing)况(kuang)下(xia)，账面价值和计(ji)税基础就会出现差异。

具(ju)体的税前扣除项目及(ji)标准

项目：职(zhi)工福(fu)利费、工会经费、职(zhi)工教育(yu)经费。

标准：职工福利费不(bu)超过(guo)工资(zi)薪(xin)金(jin)总(zong)(zong)额(e)14%，工会经费不(bu)超过(guo)工资(zi)薪(xin)金(jin)总(zong)(zong)额(e)2%，职工教育(yu)经费不(bu)超过(guo)工资(zi)薪(xin)金(jin)总(zong)(zong)额(e)2.5%（8%）。

1、工资(zi)、薪(xin)金(jin)(jin)支出：工资(zi)薪(xin)金(jin)(jin)总(zong)额，是指企业按(an)照有关规定实(shi)际发放的工资(zi)薪(xin)金(jin)(jin)总(zong)额，不包括(kuo)企业的三项经费和五(wu)险一金(jin)(jin)。（三项经费的计提基数）

2、职(zhi)工(gong)(gong)福利费、工(gong)(gong)会经费、职(zhi)工(gong)(gong)教育经费

3、社会保(bao)险(xian)(xian)费(fei)：按照政府规(gui)定的(de)(de)范(fan)围(wei)和(he)标准(zhun)(zhun)缴纳(na)“五险(xian)(xian)一金”，准(zhun)(zhun)予(yu)扣除(chu)；企业(ye)为投(tou)资者(zhe)或(huo)者(zhe)职工(gong)支付(fu)的(de)(de)补充养(yang)老保(bao)险(xian)(xian)费(fei)、补充医疗保(bao)险(xian)(xian)费(fei)，在(zai)(zai)国(guo)务(wu)院财税(shui)部门规(gui)定的(de)(de)范(fan)围(wei)和(he)标准(zhun)(zhun)内，在(zai)(zai)计算应纳(na)税(shui)所得(de)额时准(zhun)(zhun)予(yu)扣除(chu)；超(chao)过的(de)(de)部分，不予(yu)扣除(chu)。企业(ye)参加财产保(bao)险(xian)(xian)，按照规(gui)定缴纳(na)的(de)(de)保(bao)险(xian)(xian)费(fei)，准(zhun)(zhun)予(yu)扣除(chu)；企业(ye)为投(tou)资者(zhe)或(huo)者(zhe)职工(gong)支付(fu)的(de)(de)商(shang)业(ye)保(bao)险(xian)(xian)费(fei)，不得(de)扣除(chu)。企业(ye)依照国(guo)家有关规(gui)定为特殊工(gong)种职工(gong)支付(fu)的(de)(de)人身安全保(bao)险(xian)(xian)费(fei)和(he)符合国(guo)务(wu)院财政、税(shui)务(wu)主管部门规(gui)定可以扣除(chu)的(de)(de)商(shang)业(ye)保(bao)险(xian)(xian)费(fei)准(zhun)(zhun)予(yu)扣除(chu)。